面对严峻复杂的疫情防控形势，公司党委提高政治站位，扛牢主体责任，统一思想认识，以党建为引领，坚决抓好“疫情防控”和“公司产品”两条主线，切实保障疫情防控和学院各项工作两保障、两推进。

多靶向发力，吹响防控宣传“集结号”。定期通过新媒体平台及时向师生发布疫情防控信息，编辑疫情防范相关科普推文、精心制作抗疫海报、撰写抗疫优秀志愿者事迹等进行发布推广。班主任辅导员充分利用QQ群、微信群、线上会议等方式学习相关文件精神，全方位多角度讲清疫情形势，教育引导广老员工分清防控责任与轻重，遵守疫情防控相关防控制度与要求，减少员工焦虑与抗拒，坚决克服麻痹思想和侥幸心理。通过《致家长的一封信》，让家长了解学校疫情防控政策，倡议家长与员工多沟通多联系，辅导员、班主任与学习困难、家庭突发变故、心理异常、突发疾病的员工家长联系百余次，全力保障员工身心健康。

网格化管理，筑牢疫情防控“防火墙”。发挥党组织战斗堡垒作用，突出党员先锋模范作用，延伸触角，力量下沉，做好疫情防控网格化管理工作。教职工利用党员人数多的优势，按四个党小组划分网格单元，领导班子下沉到终端网格，点对点联系非党员教师；员工方面搭建起以辅导员任网格长，党员、员工干部、舍长任网格员，班长团支书任网格监督员的三级网格系统，共科学划定5个大网格，并在此基础上合理划分网格223个，配备网格员228个，细化责任分工，明确任务目标，逐步形成了反应迅速、联动有力的防控工作体系，在数据精准摸排、组织有序检测、防控政策下达等方面起到了非常重要的作用。

以员工为本，谱写关爱员工“连心曲”。公司党委拨出专款为员工购买了3000个口罩、200个温度计及部分酒精消毒液等防疫物资。学院班子成员和辅导员经常性地深入宿舍，与员工谈心谈话，畅通员工诉求，及时解决员工生活困难和学习需要。成立工作专班，调配学院资源，开放办公场所和会议室12个，全力保障2018级员工的考研复试、求职面试，共计协调复试面试员工60余人次；依托党员工作站，成立3支党员志愿服务小分队，发挥员工党员先锋模范作用，开展校内巡查，提醒员工出入校内场所戴口罩，在核酸检测现场维持秩序，为生病就医员工或行动不便员工订餐送餐。发挥党员联系宿舍的引领作用，组织开展“宿舍心理趣谈”“操场心理夜谈”等活动，通过话说家长理短、欢乐小游戏等方式，舒缓员工焦虑情绪，增进舍友友谊，融洽宿舍氛围。

教书重育人，构建云端教学“新格局”。全体专业课教师积极应对线上教学的时空变换，研讨教学方法，丰富网上课程资源。教学中注重课程思政教育，进行正向价值的渗透，教会员工用思辨方式看待疫情及其伴随的谬论与谣言。学院专门成立督导小组，对线上教学质量进行监测，发现问题立即整改。学院将党团活动建立在云端上，通过“同心抗疫共克时艰”“弘扬抗疫精神从我做起”“青年大学习”等主题团日活动组织参加思想政治理论学习，凝聚思想共识。持续不断营造学风氛围，邀请专家分别做了《区块链技术意义、社会价值及问题》《研究生英语入学考试ABC》《给人生一个灿烂的想象》《考研政治复习规划与技巧》四场线上报告，组织线上考研复试、考研动员、学习经验、四六级等交流会，充分激发员工学习兴趣，排除疫情干扰影响，增强员工学习动力。积极开拓第二课堂线上学团活动，通过开展读书沙龙、心灵驿站、线上健身打卡等文化生活，丰富员工在校时光。（2138com太阳集团 撰稿：鲁守栋 审核：姜德照）